إذا كانت هذه المشكلات مألوفة لك… فأنت لست وحدك. ولهذا السبب صممنا منصّة Axislearn لتكون الحل الذي يضع التدريب في خدمة عملك، لا عبئًا عليه.
تعظيم نتائج التعلم في جميع أنحاء مؤسستك من خلال
وفّر لكل موظف مسار تعليمي يناسب دوره ومسؤولياته، بدلًا من الدورات العامة. هذا يرفع من سرعة التعلّم ويزيد من إنتاجية الفريق.
تابع التقدّم في أي لحظة عبر لوحات تحكم واضحة. احصل على بيانات جاهزة لتقديمها للإدارة أو لاستخدامها في تحسين البرامج التدريبية.
احصل على شهادات وتقارير بشكل تلقائي عند إكمال الموظفين للدورات، مما يجعل شركتك دائمًا مستعدة لأي تدقيق أو مراجعة تنظيمية.
ودّع التسجيل اليدوي والمهام المتكررة. استيراد الموظفين، إنشاء المجموعات، وإسناد المحتوى يتم بشكل سلس لتوفّير وقت فرق الموارد البشرية.
درّب موظفيك من أي مكان، في أي وقت، بأي عدد، وباللغة التي تناسبهم حيث أن المنصة تدعم اللغتين العربية والإنجليزية لضمان سهولة الاستخدام للجميع.
من لوحة تحكم واحدة تدير كل شيء: الموظفين، الأقسام، المحتوى، والجداول—في دقائق بدل أيام.
بفضل الوسوم والمجموعات الشرطية، تستطيع إرسال الدورة الصحيحة للموظف المناسب بشكل آلي، بدون جهد إضافي.
فيديو، SCORM، مستندات، اختبارات، أو رفع ملفات… أنت تختار الطريقة التي تناسب موظفيك.
تابع التقدّم فورًا، صدّر تقارير الامتثال أو الأداء في ثوانٍ، وأعرض النتائج على الإدارة بسهولة.
واجهة عربية سلسة لموظفيك، مع دعم كامل للإنجليزية.
من 50 موظفًا إلى آلاف الموظفين، المنصة تعمل بالكفاءة نفسها—دون أي تعقيدات تقنية.
الاشتراك في المنصة
استيراد ملفات الموظفين والإدارات بكل سهولة
بناء دورات تفاعلية مع معالج سهل الاستخدام
إدارة المجموعات وتعيين الدورات بذكاء
مراقبة التقدم وإنشاء تقارير شاملة
حوّل تجربة الانضمام إلى الشركة إلى بداية سلسة — محتوى مخصّص يعرّف الموظف الجديد على ثقافة شركتك، السياسات، والمهام الأساسية منذ اليوم الأول.
مثال: موظف خدمة العملاء يواجه شكوى تتعلق بمنتج جديد، يدخل مباشرة على المنصة ويشاهد مقطع قصير يشرح الحل. تدريب لحظي يساعده على إتمام عمله بكفاءة.
إطلاق منتج جديد؟ تحديث نظام داخلي؟ بدلاً من فوضى الاجتماعات، أنشئ دورة سريعة ووصلها تلقائيًا للموظفين المعنيين.
بدل أن تبقى الخبرات حبيسة عند موظفين محددين، يمكن تحويلها إلى محتوى تدريبي داخلي يُتاح لجميع الموظفين، مما يضمن استمرارية المعرفة داخل الشركة.
عند إدخال أنظمة جديدة مثل ERP أو CRM يمكن إعداد مسار تدريبي كامل يضمن أن جميع الموظفين يتعلمون استخدام النظام الجديد بسرعة وبدون تعطيل العمل.
فريق يعمل في الميدان ويحتاج لتحديث عاجل حول إجراء جديد. يفتحون جوالاتهم ويجدون فيديو قصير أو وحدة تدريبية محدّثة، فيتلقون التعليمات فورًا أثناء العمل.
عند افتتاح فرع جديد أو التوسع في مدينة أخرى، تُحمّل بيانات الموظفين الجدد على النظام ويُسند لهم تلقائيًا التدريب الأساسي المطلوب، ما يضمن اتساق جودة التدريب في جميع الفروع.
مثلا عند شراء جهاز طبي جديد (مثل جهاز أشعة أو مختبر)، يتم رفع فيديوهات تعليمية ودورات إرشادية للفرق الطبية والفنيين.
تدريب الفرق على إجراءات الاستجابة للكوارث (مثل الحرائق، الكوارث الطبيعية، أو تفشي وباء).
اعثر على إجابات للأسئلة الشائعة حول منصتنا
ابدأ خطوتك الأولى اليوم واحصل على تجربة مجانية
